Федеральная служба по труду и занятости рассказала, в каком случае работнику стоит рассчитывать на продление оплачиваемого отпуска. Причем даже если его работа не связана с вредными условиями или госслужбой.
Как сообщила "Российская газета", увеличение отпуска положено людям с ненормированным рабочим днем. Отпуск таким работникам должен быть длиннее на три дня.
Особенность ненормированного рабочего дня в том, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
И слово «эпизодически», как уточнили в ведомстве, здесь ключевое. Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычного графика может рассматриваться, как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Ненормированный рабочий, при этом, дает право работнику на общих основаниях иметь право на освобождение от работы в нерабочие и праздничные дни.
Свежие комментарии