На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Суть Событий

96 подписчиков

Свежие комментарии

  • Рита Финогенова
    Может ему пойти на войну и показать, как он любит страну? Может пройдя такую школу, его шутки не будут казаться ему у...Охлобыстин про Ур...
  • Татьяна Цвиклевская
    "Бывший бойфренд..."- тьфу. Сколько же у нее их было? Ведут развратный образ жизни и ,похоже, не понимают, что распро...Виктория Дайнеко ...
  • Татьяна Цвиклевская
    Кто такой Губин!? Его блеяние не идёт ни в какое сравнение с энергетикой хитов Шамана. Без слез невозможно слушать ни...Кормухина о SHAMA...

Депутаты предложили ввести штрафы за прием на работу без документов воинского учета

На рассмотрение Госдумы внесли законопроект о штрафах для работодателей за прием на работу без документов воинского учета. По мнению авторов инициативы, это позволит повысить эффективность мероприятий по воинскому учету.

С инициативой выступили депутаты Законодательного собрания Калужской области. Они предлагают ввести штрафы за найм сотрудников, не предоставивших документы воинского учета.

Для граждан они составят до 10 тысяч рублей, для должностных лиц - до 20 тысяч, и до 100 тысяч для юрлиц.

Также штрафы для руководителей и других ответственных лиц за то, что они не сообщили в органы воинского учета сведения о принятии на работу граждан, обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, тоже предлагается увеличить — он составит от 5000 до 25 000 рублей (сейчас — от 1000 до 5000 рублей).

Член думского комитета по обороне Евгений Лебедев, комментируя инициативу, отметил, что выдвинутая идея «благая, но неисполнимая», поскольку работодатель не может знать, должен состоять сотрудник на воинском учете или нет. «По возрасту вроде должен, а по здоровью, может, не должен», — сказал Лебедев РБК, добавив, что предоставлять работодателю сведения о болезни сотрудник не обязан.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх