Почему россияне недовольны зарплатой

Большинство россиян крайне недовольны как им оплачивают их труд. Они полагают, что зарплата как минимум в 1,5-2 раза ниже, чем они зарабатывают в реальности. И она заметно отличается от «средних» показателей, а жить все труднее.

Об этом сообщает КоммерсантЪ в своей статье со ссылкой на исследования Фонда общественного мнения (ФОМ).

По данным социологов, 39% заявили, что зарплата у них низкая и не соответствует вложенному труду. Исследователи приводят ее средний размер по медиаданным – 21 тысяча рублей.

Такая сумма никак не соответствует радостным рапортам чиновников, которые утверждают, что россияне по стране в среднем получают аж больше 40 тысяч рублей. Большинство за пределами МКАД таких денег отродясь не видели. Но хотели бы иметь и именно эту сумму называют как близкую к справедливой.

Впрочем, есть и такие, кто считает справедливой зарплату в 25 тысяч рублей. Можно только представить сколько они получают сейчас, если мечтают о такой сумме, которой тоже явно не хватит, чтобы нормально прокормить и одеть семью.

При этом утверждение, что «сколько ни плати, все равно будут недовольны» неверное. По данным исследования, чем выше оплата, тем ниже недовольство. Так если среди тех, кто получает 14 тыс в месяц недовольных 89%, то среди работников с зарплатой более 30 тыс руб уже только 59%.

Специалисты считают, что недовольство связано не только с невозможностью как-то содержать себя. Но также и с тем, что работники уверены, что выполняют работу на гораздо большую сумму. Поэтому недовольных достаточно много и среди тех, кто, по мнению большинства, получает вполне приличные деньги.

У большинства есть ощущение, что на них просто зарабатывают работодатели, в число которых входит и государство. Более того, часто именно оно дает пример, устанавливая планку, на которую ориентируются остальные предприниматели.

Такая ситуация начала развиваться во время кризиса 2008 года, когда не только заморозили зарплаты, но и резко их сократили. Тот кризис прошел довольно быстро, но также быстро те, кто начисляет деньги, поняли, что на оплате можно «экономить» гигантские суммы. Понравилось.

И это не только бизнесмены. Речь, скорее всего, даже идет о предприятиях, связанных с государством и муниципалитетами – в стране огромное количество унитарных структур. Схема оплаты там такая: каждое предприятия имеет некий фонд оплаты труда, куда деньги перечисляются из бюджета и поступают доходы от коммерческой деятельности.

Внутри предприятия руководство само устанавливает уровень зарплат своих работников, а «сэкономленные» деньги имеет право пустить на премии. Как правило, эти деньги получают только руководители, а зарплата не меняется уже не только годами, а десятилетиями. Но при этом средняя зарплата по предприятию (больнице, школе, автопарку) может выглядеть вполне приличной.

Обнаружив такой клондайк, ни один чиновник или должностное лицо не станут повышать зарплату работникам, хотя такая возможность чаще всего имеется, если поумерить аппетиты. Именно это обстоятельство, наряду с инфляцией, и является основным фактором обеднения населения – мол и на макарошках проживете.